المــنار
المركز الوطني لتنمية الموارد البشرية
Skip Navigation LinksAlmanar|مشروع المنار|مقياس استراتيجيات حل الصراع
.

مقياس استراتيجيات حل الصراع


أمامك مجموعة من المواقف الحقيقية التي تحتوي على صراعات مفترضه تحدثت مع شباب وشابات في نفس عمرك. وأن كل موقف يحوي صراعاً يجب حله، إقراءه بعناية ثم اكتب استجابتك مباشرة في الفراغ المحدد لذلك. يجب أن تشمل استجابتك استراتيجيتك لحل الصراع مع الشخص الآخر. لا تكتب تفكيرك أو أفكارك لحل الموقف. وما تحتاج لكتابته فقط هو السلوك الذي ستقوم به لحل الصراع. إن هدفك الأساسي حل الصراع بخطوات عملية. الموقف الأول تم حله من أجل تسهيل مهمتك في إيجاد حلول للمواقف اللاحقة. قد لا يمثل حل الموقف طريقتك أو استراتيجيتك في الحل، لذلك اكتب حلاً تعتقد أنه يناسبك.

تذكر أن تختار حلاً واحداً، وليس مطلوباً منك أن تقدم أكثر من حل. أكتب حلك للصراع في المكان المخصص لذلك وتحت الموقف مباشرة.

  1. ______________________________________________________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________________________________________________

  2. ______________________________________________________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________________________________________________

  3. ______________________________________________________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________________________________________________

  4. ______________________________________________________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________________________________________________

  5. ______________________________________________________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________________________________________________

  6. ______________________________________________________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________________________________________________

  7. ______________________________________________________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________________________________________________

  8. ______________________________________________________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________________________________________________

  9. ______________________________________________________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________________________________________________

  10. ______________________________________________________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________________________________________________

.