المؤشرات الإحصائية

إن توفير الإحصاءات الدقيقة والمعتمدة عن سوق العمل والموارد البشرية يعد مطلباً هاماً وأساسياً لرسم وتنفيذ سياسات التنمية المستدامة وبالتالي تقييمها. وقد أضحى هناك اهتماماً متزايداً نحو وضع مؤشرات حول سوق العمل والموارد البشرية، وقد جاء هذا الاهتمام من أجل دراسة ومتابعة تأثير السياسات والبرامج على سوق العمل بمختلف جوانبه، وقد أصبح هذه الاهتمام بالمؤشرات على المستوى الدولي والإقليمي فهناك قرار المجلس الاقتصادي والاجتماعي للأمم المتحدة رقم 2000/27 تاريخ 28/7/2000 حول المؤشرات الاقتصادية والاجتماعية التي توصي بها الأمم المتحدة للدول الأعضاء وكذلك قامت منظمة العمل الدولية بوضع عشرون مؤشراً حول سوق العمل يتم من خلالها قياس العديد من المؤشرات الخاصة بسوق العمل.

ونحن في مشروع المنار بذلنا أقصى الجهود من اجل بناء وتطوير مؤشرات سوق العمل والموارد البشرية في الأردن من خلال الرجوع إلى كافة المصادر المنتجة لمعلومات سوق العمل، وتم احتساب هذه المؤشرات في التعاريف والمفاهيم التي تحسب عليها. ونحن نرحب بأية أفكار وآراء تساعد في تطوير بعض هذه المفاهيم والطرق المستخدمة حالياً بما يحقق زيادة الإفادة منها في توفير البيانات والمؤشرات الدقيقة التي تعكس واقع تنمية الموارد البشرية الأردنية.